Personalbefragungen & Psychische Gefährdungsbeurteilung
nach §5 ArbSchG
Sie möchten (z. B. im Rahmen eines ChangeProzesses) Meinungen, Einstellungen und Belastungen Ihrer Belegschaft in Erfahrung bringen und auswerten? Wir realisieren für Sie Personalbefragungen aller Art sowie eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach §5 ArbSchG.
Ob vom kostengünstigen "Smart-Survey" (OnlineBefragung und automatische Auswertung) bis hin zum Gesamtkonzept mit diversen Reports, Handlungsplänen und Lösungs-Workshops. Sie bestimmen den Umfang!
Ziele
Die Personalbefragung hat in der Regel das Ziel, die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu evaluieren sowie Interventionsbedarfe und -strategien zu identifizieren. Unter Leistungsfähigkeit werden die physischen, psychischen und motivationalen Voraussetzungen verstanden, um langfristig und stabil gute Arbeit leisten zu können.
- ganzheitliche Bestandsaufnahme der betrieblichen und außerbetrieblichen Rahmenbedingungen, der individuellen Wahrnehmung sowie gesundheitsbezogener Zielgrößen wie z. B. Arbeitszufriedenheit, Motivation, physische & psychische Beschwerden oder Erkrankungen
- Identifikation von Problemen und Ableitung effektiver Interventionsstrategien
- Grundlage für eine objektive Diskussion der betrieblichen Situation
- intensive Beteiligung der Beschäftigten zur Förderung der Akzeptanz
Inhalte
Unser gemeinsames Vorgehen
- wir beraten Sie und stimmen uns im Vorfeld detailliert mit Ihnen ab
- wir führen zusammen ein Kick-off mit ihrem Steuerkreis/Arbeitskreis durch
- wir führen die Befragung durch
- Sie erhalten einen detaillierten Report und auf Wunsch eine Präsentation
- Sie erhalten auf Wunsch Handlungsempfehlungen auf Grundlage des Reports
- bei Bedarf führen wir Folgemaßnahmen durch
Veranstaltungsort
Deutschlandweit
Information und Beratung
DAA Business NRW
Herforder Str. 76
33602 Bielefeld