Ausbildungsbegleiter (m/w/d) für die Assistierte Ausbildung (AsA flex)

Für unser Team in Kamp-Lintfort suchen wir aktuell einen Beschäftigten (m/w/d) im pädagogischen Bereich als Ausbildungsbegleiter für die Assistierte Ausbildung (AsA flex).

Ihre Aufgaben bei uns

• Entwicklung und Förderung von Schlüsselkompetenzen bei den Kund*innen im Rahmen von sozialpädagogischen Einzel- und Gruppenangeboten
• Hilfestellung bei der Berufsorientierung
• Aufbau von Bewerbungskompetenzen und Unterstützung bei der Suche nach Ausbildungsplätzen
• fallbezogene Zusammenarbeit mit den Jobcoaches des Jobcenters, den Lehrkräften der Berufsschulen und den jeweiligen Ausbildern der Betriebe
• Erstellung von Förderplänen in Absprache mit den Kund*innen  Organisation und Durchführung von Stützunterricht inkl. Prüfungsvorbereitung
• Aufbau einer individuellen Grundstabilität der Kund*innen im Umgang mit Problemlagen
• Hilfestellung in Krisensituationen unter Einbindung der regionalen Hilfesysteme
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Stütz- und Fachunterricht für Auszubildende
• Vermittlung von theoretischen Ausbildungsinhalten

Was wir uns von Ihnen wünschen

• abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik (Diplom, Bachelor, Master oder Magister Artium)
• Abschluss als Meisterin/Meister, Technikerin/Techniker oder Fachwirtin/Fachwirt mit Ausbilder Eignungsprüfung 
• Erfahrung im Bereich Jugend
• Kommunikationsfähigkeit
• Führungserfahrung und -kompetenz
• Planungs- und Organisationstalent
• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Fühlen Sie sich durch dieses Stellenangebot angesprochen? 
Dann bewerben Sie sich jetzt mit Lebenslauf, Qualifikationsunterlagen und relevanten Zeugnissen. Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung per E-Mail.
Bei Fragen zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei der DAA erreichen Sie Herr Andreas Rosemann telefonisch unter 020328096114.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Bei der DAA NRW finden Sie
 

Sinn – sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz und sozialer Verantwortung

Entwicklungsmöglichkeiten – gelebte Weiterbildungskultur, wie z. B. ein vielfältiges internes Fortbildungsprogramm, berufsbegleitendes Studium bei der Hamburger Fern-Hochschule, eigenes Nachwuchsführungskräfteprogramm, Bildungsurlaub

Wertschätzung – beidseitig offene Feedbackkultur, kollegiale und transparente Arbeitsatmosphäre

Vereinbarkeit von Leben und Beruf – individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Kinderbetreuungskostenzuschuss, besondere Unterstützung für Beschäftigte in Pflegesituationen

Zeit zum Auftanken – 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche, dienstfrei am 24. und 31. Dezember, bezahlte Freistellung zu persönlichen Anlässen

Vorteile – Aufstockung des Krankengeldes, Rabatte bei namhaften Unternehmen (Corporate Benefits), Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Jubiläumszahlungen