Ausbilder (m/w/d) für Kaufleute für Büromanagement in der integrativen Ausbildung (Reha Int.)

Wir suchen einen Ausbilder (m/w/d) für Kaufleute für Büromanagement in der integrativen Ausbildung (Reha Int.) in Bonn in Vollzeit.

Ihre Aufgaben bei uns

• Die Auszubildenden nach den aktuell gültigen Ausbildungsordnungen bzw. -regelungen und deren Ausbildungsrahmenplänen zu unterrichten.
• Umsetzung der Ausbildung unter Berücksichtigung zielgruppenspezifischer Besonderheiten (z. B. zielgruppengerechte Methodik und Didaktik)
• Individuelle Förderplanung und Zielvereinbarung
• Stütz- und Förderunterricht
• Entwicklung und Förderung von Schlüsselkompetenzen, digitalen Kompetenzen sowie IT- und Medienkompetenz
• Zusammenarbeit mit den Ausbilder*innen im Betrieb und den Lehrkräften der Berufsschule

Was wir uns von Ihnen wünschen

• persönliche und fachliche Eignung nach §§ 28 ff BBiG/§§ 22 ff HwO und mindestens einjährige Erfahrung in der Anleitung beziehungsweise Einarbeitung von Auszubildenden in dem Berufsfeld beziehungsweise Ausbildungsberuf Kauffrau für Büromanagement (m/w/d)
• oder Personen mit Qualifikation als Meister*in, Fachwirt*in oder Techniker*in mit AdA-Schein
• Rehapädagogische Zusatzausbildung (ReZA nach § 6 der Rahmenregelung) wünschenswert
• oder eine mindestens einjährige Berufserfahrung innerhalb der letzten fünf Jahre als Ausbilderin/Ausbilder im Rahmen einer Berufsvorbereitungs-, Ausbildungs- oder Qualifizierungsmaßnahme für Menschen mit Behinderungen oder
• oder Zertifikate vergleichbarer Fortbildungen
• Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen
• gute Selbstorganisation, ausgeprägte Selbständigkeit und Verantwortungsbereitschaft

Bei der DAA NRW finden Sie

Sinn – sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz und sozialer Verantwortung

Entwicklungsmöglichkeiten – gelebte Weiterbildungskultur, wie z. B. ein vielfältiges internes Fortbildungsprogramm, berufsbegleitendes Studium bei der Hamburger Fern-Hochschule, eigenes Nachwuchsführungskräfteprogramm, Bildungsurlaub

Wertschätzung – beidseitig offene Feedbackkultur, kollegiale und transparente Arbeitsatmosphäre

Vereinbarkeit von Leben und Beruf – individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Kinderbetreuungskostenzuschuss, besondere Unterstützung für Beschäftigte in Pflegesituationen

Zeit zum Auftanken – 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche, dienstfrei am 24. und 31. Dezember, bezahlte Freistellung zu persönlichen Anlässen

Vorteile – Aufstockung des Krankengeldes, Rabatte bei namhaften Unternehmen (Corporate Benefits), Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Jubiläumszahlungen